Taikos sutartimi pasibaigė UAB „Palink“ profsąjungos nario Pauliaus Š. ir įmonės UAB „Palink“ ginčas dėl neteisėto atleidimo iš darbo. 2010 sausio 6 d. Pauliui Š. vienu metu buvo pateikti 3 įsakymai dėl nuobaudų „papeikimų” paskyrimo ir ketvirtas įsakymas dėl nuobaudos „atleidimo iš darbo“. Nors UAB „Palink“ teigia nepripažįstantis ieškinio, tačiau sutiko išmokėti 8000 Lt piniginę kompensaciją, tame tarpe ir neturtinę žalą, prieš tai atskaičius visus mokesčius, pakeitė darbo sutarties atleidimo pagrindą į „šalių susitarimu“, bei nukėlė atleidimo terminą.

2008 m., pasikeitus įmonės savininkams, nuobaudų skirimas UAB „Palink“ tapo prioritetine organizacinio valdymo priemone: neribotais kiekiais leidžiami vidiniai norminiai aktai, tvarkos, nurodymai įteisina principą „visada rasi prie ko prikibti“ bei supaprastina darbuotojo atleidimą iš darbo. Įmonė bando paversti nuolat tobulinamą, plėtojamą Nuobaudų skirimo mechanizmą – mūsų teigimu bauginimo ir susidorojimo – „veiksmingiausia motyvacine sistema“, kuri turėtų priversti darbuotoją idealiai atlikti savo pareigas bei būti paklusniu darbdaviui. Profsąjungos manymu tai nenoras matyti gyvo žmogaus, o siekis paversti darbuotojus bevalia, nemąstančia, pigia darbo jėga.

Šiuo metu teismuose laukia sprendimo dar 4 bylos dėl profsąjungos narių teisių pažeidimo.